Betriebsabläufe werden immer wieder durch offene oder schleichende Konflikte gestört. Das senkt die Produktivität und hemmt die Innovationsfähigkeit und die Flexibilität. Unternehmen kann das teuer zu stehen kommen.
Die Mediation bietet neue Wege, Konflikte miteinander langfristig und wirtschaftlich effektiv zu lösen.

Als Wirtschaftsmediatorin arbeite ich innerhalb von  Organisationen und auch zwischen verschiedenen Organisationen. Dabei erarbeiten die Konflikt-Parteien - unter Kundiger Führung - nachhaltige Lösungen selbst.

Typische Konflikte innerhalb von Organisationen gibt es häufig

• bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Gesellschaftern
• im Aushandeln von Regelungen zwischen Betriebsräten und Geschäftführung
• bei Kompetenzschwierigkeiten zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen
• bei Übergabe des Unternehmens - Generationskonflikt
• bei Kosten-, Umsatz- und Standortproblemen

Konflikte zwischen Organisationen treten häufig auf

• mit Kunden, Lieferanten und Subunternehmern
• mit KlientInnen, PatientInnen, AnspruchstellerInnen
• bei Fragen der Macht- und Kompetenzverteilung nach der Fusion zweier Unternehmen

Wenn Sie an der Erhaltung, Wiederherstellung oder Neugestaltung und Verbesserung der geschäftlichen und persönlichen Beziehungen interessiert sind, ist die Mediation eine faire Chance, die Sie nutzen können.